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南京农业大学校内岗位津贴分配改革实施办法

信息来源: [标签:来源] 发布日期: 2008-05-16 浏览次数:

南京农业大学校内岗位津贴分配改革实施办法

2005年修订稿)

 

校人发[2005]83

 

根据教育部《关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若干意见》与江苏省教育厅《关于进一步深化高校内部管理体制改革的意见》等文件精神,为进一步加大我校分配制度改革的力度,充分调动各类人员工作积极性,建立重实绩,重贡献,向高层次人才和重点岗位倾斜的分配激励机制,现就我校在岗人员校内岗位津贴分配改革提出如下实施办法。

一、指导思想及原则

(一)实施校内岗位津贴制度应体现“按劳分配”的原则,坚持教职工的收入分配与履行岗位职责、工作业绩和贡献大小挂钩,多劳多得,优劳优酬。

(二)实施校内岗位津贴制度应体现“效率优先,兼顾公平”与“满负荷”工作的原则,保证重点,兼顾一般,增加收入以提高工作数量和质量,增强办学效益为前提。

(三)实施校内岗位津贴制度应体现“学校为主,分级负担”的原则,坚持校、院(单位)可供人员分配经费整合,建立公开、规范、相对统一的分配办法。

二、校内岗位津贴实施范围

实施校内岗位津贴的范围:卫岗校区各教学单位、教学辅助单位、党政群团、成人教育管理等单位及其在岗工作人员。

实验牧场、实验农场、后勤集团公司等经济独立核算单位,根据本单位企业化管理的要求与经营服务性收入中可供分配的资金状况,自行制定分配办法,报学校审批后实施。

校办企业及其他校办经济实体在完成下达的经济指标的情况下,自行制定分配办法,报学校审批后实施。

三、教职工收入构成

实施校内岗位津贴后,教职工在职在岗工作期间收入构成为:职务(技术等级)工资+活工资+省职务岗位津贴(增量部分)+保留津贴+校内岗位津贴+其他补贴津贴。

职务(技术等级)工资、活工资、省职务岗位津贴(增量部分)、保留津贴根据国家及江苏省等有关规定确定。校内岗位津贴、其他补贴津贴根据教职工受聘岗位类型、责任、完成工作任务的数量、质量、任职年限及任职考核情况等条件确定。

四、岗位、聘任及校内岗位津贴标准

校内岗位津贴按工作岗位性质可分为四个类型,即教学科研类岗位津贴、党政管理类岗位津贴、其他专业技术类岗位津贴、技术工人类岗位津贴。

(一)教学科研类岗位津贴

1、享受教学科研类岗位津贴的人员为:受聘到教学、科研岗位,现从事教学、科研工作,具有教学、研究系列专业技术职务的在岗教学、科研人员。

2、教学科研类岗位津贴共分15级,其中,院士为1级,教授(研究员)为26级,其中6级又为副教授(副研究员)低职高聘教授(研究员)的岗位津贴级,副教授(副研究员)为79级,其中9级又为讲师(助理研究员)低职高聘为副教授(副研究员)的岗位津贴级,讲师(助理研究员)为1012级,助教(研究实习员)为1314级。大学本科毕业见习期执行15级见习津贴,见习期满,经考核合格的人员,享受高一级校内岗位津贴。双学士学位人员执行14级校内岗位津贴,硕士研究生毕业执行13级校内岗位津贴,博士研究生毕业执行12级校内岗位津贴,博士后进站人员执行12级校内岗位津贴。

3、根据本文及《南京农业大学教学科研岗位应聘条件、岗位职责及考核办法》的规定,经个人申请,单位批准,教学、科研人员根据专业技术职务及任职年限以2002年为基准点对应与享受相应等级的校内岗位津贴。对拟申请14级校内岗位津贴的人员、申请6级校内岗位津贴的副教授(副研究员)、申请9级校内岗位津贴的讲师(助理研究员)等人员,经单位推荐,学校考核同意,享受相应的校内岗位津贴。

(二)党政管理类岗位津贴

1、享受党政管理类岗位津贴的人员为:受聘到教学单位、党政群团、成人教育等单位从事管理工作的在岗人员与专职学生工作人员。

2、党政管理类岗位津贴共分18级,其中,校级为14级,处级为59级,科级为913级,员级为1317级。大学本科毕业见习期执行16级见习津贴,大学专科毕业及不具备大学专科学历者,见习期分别执行1718级见习津贴,见习期满,经考核合格的人员,分别享受高一级校内岗位津贴。双学士学位人员执行15级校内岗位津贴,硕士研究生毕业执行14级校内岗位津贴,博士研究生毕业执行13级校内岗位津贴。工人身份的人员在管理岗位上工作,高级工、中级工、初级工以2002年为基准点分别比照党政管理人员161718级的标准享受校内岗位津贴。

(三)其他专业技术类岗位津贴

1、享受其他专业技术类岗位津贴的人员为:受聘到教学(科研)辅助、卫生技术、编辑、农业技术、工程技术及部分图书资料、会计、审计等岗位,从事专业技术工作的在岗人员。

2、其他专业技术类岗位津贴共分12级,其中,高级为15级,中级为57级,初级为711级。大学本科毕业见习期执行10级见习津贴,大学专科毕业及不具备大学专科学历者,见习期分别执行1112级见习津贴,见习期满,经考核合格的人员,分别享受高一级校内岗位津贴。双学士学位人员执行9级校内岗位津贴,硕士研究生毕业执行8级校内岗位津贴,博士研究生毕业执行7级校内岗位津贴。工人身份的人员在其他专业技术岗位工作,高级工、中级工、初级工以2002年为基准点分别比照其他专业技术人员101112级的标准享受校内岗位津贴。

(四)技术工人类岗位津贴

1、享受技术工人类岗位津贴的人员为:受聘到技术工人岗位工作的在岗人员。

2、技术工人类岗位津贴共分13级,其中,高级技师为12级,技师为35级,高级工为68级,中级工为810级,初级工为1012级,学徒期及普通工执行13级岗位津贴。干部身份的人员在工人岗位上工作,2年工龄以下比照普通工,38年工龄比照初级工、915年工龄比照中级工、16年工龄及以上比照高级工以2002年为基准点初始级标准享受校内岗位津贴。

担任领导职务的人员在享受校内岗位津贴的同时,领取领导职务津贴。

各类人员校内岗位津贴标准见《南京农业大学校内津贴、补贴构成表》

五、岗位工作目标

(一)教学、科研岗位人员工作目标

1、基本工作任务

不同职务人员应完成其受聘职务规定的、为保证教学、科研工作正常开展的基本工作任务,包括学科建设、教学研究、实验室建设、教材建设、指导青年教师、参加党、团组织活动及政治、业务学习等工作。

2、完成教学任务(课堂教学、实验教学、指导研究生工作)及科研工作任务

各类教学人员满工作量定额按学校现行相关文件确定。

指导研究生工作量定额:

农学、理学、工学类满工作量定额:指导硕士研究生为15名或指导博士研究生为10名;

哲学、经济学、管理学类满工作量定额:指导硕士研究生为18名或指导博士研究生为12名;

专业学位人员按4:1折算为研究生人数。

科研(科辅)工作任务由科研(科辅)人员根据科研工作状况,自愿申请。学校对该类编制的管理在新规定颁发前按原规定执行。

3、下列人员可适当给予工作量补贴

1)以引进、录用、调进等手续来我校从事教学科研工作的教师及因工作需要转岗到教学科研系列的教师可申请工作量补贴。申请工作量补贴标准为:到教学科研岗位的第一年最高可申请0.5标准工作量,第二年最高可申请0.25标准工作量,但申请补贴工作量后,总工作量不得超过1标准工作量。

2)学校派出的期限在一年以上(含一年)的援外、援藏、援疆、科技副县(区)长、扶贫和博士团等人员,回校从事教学、科研工作,若工作量不满,可适当给予工作量补贴。派出期限为一年的人员,返校后第一年最高可补贴0.5工作量;派出期限为二年的人员,返校后第一、二年最高可补贴各0.5工作量;派出期限为三年及以上人员,返校后第一、二、三年最高可补贴各0.5工作量。补贴工作量后,总工作量不得超过1

3)在教学科研岗位上工作、接近退休年龄的教师可申请工作量补贴。申请工作量补贴标准为:退休前1年,工作量达到0.7的教师最高可申请0.3标准工作量,退休前第2年,工作量达到0.8的教师最高可申请0.2标准工作量,但申请补贴工作量后,总工作量不得超过1标准工作量。申请此项工作量补贴的教师,达到规定的退休年龄时,必须办理退休手续,不得申请延退。

(二)其他人员工作目标根据其受聘岗位的岗位职责与任务确定。

六、目标考核

(一)受聘教学科研岗位人员的考核

1、根据《南京农业大学教学科研岗位应聘条件、岗位职责及考核办法》的有关规定进行教学科研岗位人员考核。

2、根据《南京农业大学教师教学质量考核办法》由教学管理部门对受聘到教学岗位的人员进行教学质量考核,确定教师教学质量等级,分为优秀、良好、一般、较差四等。

3、受聘到科研岗位人员的考核主要是根据其科研项目完成情况、科研产出以及作为主系列(教学、科研)专业技术人员应承担的基本工作任务,结合年终考核由科研管理部门与各单位确定考核等级,分为优秀、称职、基本称职、不称职四等。

(二)受聘其他岗位人员的考核

根据学校岗位聘任时确定的岗位职责与任务,受聘为处级及以上管理干部的,由学校组织部负责考核,其他人员由各单位进行平时考核,并结合教职工年终考核确定考核等级,考核等级分为优秀、称职、基本称职、不称职四等,其中,教学单位教学辅助人员平时考核可根据《南京农业大学教学单位教辅人员考核办法》进行。

七、校内岗位津贴发放

(一)校内岗位津贴发放办法

1、受聘教学岗位承担教学任务的人员,由本人按受聘职务的校内岗位津贴标准,申报预发数额,按月预发。

2、受聘教学科研岗位享受14级校内岗位津贴的人员,在工作量达到基本要求后(教学科研满工作量),可以按月发放校内岗位津贴,学校不再核算其超工作量部分的补贴;也可按56级校内岗位津贴标准计算和发放校内岗位津贴,同时核算其超工作量补贴。

3、同时承担教学和科研任务的人员,其校内岗位津贴发放分别按教学工作量和科研工作量计算。 

4、受聘其他岗位工作的人员按各类、各职务、各级校内岗位津贴标准逐月预发,其中,在岗位聘任时,不满1个编制的岗位按相应比例预发。

上述人员年终根据工作目标完成情况、考核结果结算津贴,多退少补或在次年的工资或校内岗位津贴中扣发。

(二)实施校内岗位津贴后教职工领取的津贴、补贴(T)构成

T GG1G2G3G4G5G6G7G8

T  教职工个人领取的津贴、补贴总额。

G  根据《南京农业大学校内津贴、补贴构成表》及受聘岗位与工作量确定的校内岗位津贴。除教学科研岗位人员外,党政管理岗位人员、其他专业技术岗位人员、技术工人岗位人员岗位津贴构成为基础津贴和工作津贴。

G1  科研后补助。按《南京农业大学科技产出补贴条例(试行)》执行。

G2  科研提成。按学校有关科研经费提成的规定执行。

G3  超工作量补贴或全职管理人员兼课补贴。   

为保证教学质量,教学人员承担的教学工作量不得超过学校教学管理部门规定的各类课程的高限,超过部分原则上不计发超工作量补贴。在允许的超工作量限额内的超课时部分,教授、副教授、讲师、助教及其他相关人员根据学校规定的超工作量补贴标准执行;指导研究生部分,比照同职级教学人员相同工作量超课时补贴标准执行。

工作量(含教学工作量、指导研究生工作量、补贴工作量)达到1的人员,不允许给本人申请科研工作量(编制)。其科研工作成绩从科研后补助及科研提成中给予确认。

全职管理人员及其他相关人员,确因需要兼任教学任务的,可给予一定的补贴。补贴标准按教学人员超工作量标准执行,补贴的教学及指导研究生工作量不得超过0.25

G4 考核津贴

1)教学人员:教师教学质量考核为优秀的,其教学工作量计算的津贴部分增发10%,考核为一般的,减发10%;考核为较差的,减发20%,考核为良好的,不增不减,增发、减发时间对应教学质量考核的学期或年度。工作量不足的人员,按相应的比例计发校内岗位津贴;年工作量低于0.6的人员,只领取职务(技术等级)工资、保留津贴,其活工资、省职务岗位津贴(增量部分)、校内岗位津贴按实际工作量比例计发。

2)其他人员(除工作量不足的人员外):根据年终考核结果,由学校确定优秀、称职、基本称职、不称职等级。年终考核优秀的人员学校给予一定的奖励,年终考核基本称职的人员减发考核当年40%校内岗位津贴,不称职的人员考核当年校内岗位津贴不发,所预发的岗位津贴年终多退少补或在次年的工资或校内岗位津贴中扣发。

3)受刑事处罚,受记过、记大过、降级及撤职处分的人员当年及在处分未解除期间校内岗位津贴不发。

4)学校党政管理部门及相关单位完成年度工作目标较好的,在单位考核的基础上,经学校研究,给予一定的奖励,由单位负责人确定发放办法。

G5  教学与教育研究和教材建设奖励津贴,按《南京农业大学教学与教育研究和教材建设奖励条例(试行)》执行。

G6  “人才工程”津贴与特殊津贴。

G7  其他补贴。

G8  领导职务津贴

八、几个具体问题的处理办法

(一)2002年校内岗位津贴分配改革中各类岗位、各职务、各职级人员均执行各自类别校内岗位津贴标准的初始级,其中,凡在同级职务工作且任职超过4年(病、事假、出国逾期等不在岗期限需扣除;年终考核基本称职、不称职的年限需扣除;党政领导职务需连续任职,高级职务任职时间可计算为低级职务任职时间),经考核称职(合格)者或在同级职务岗位任职三年且近三年连续考核优秀者其校内岗位津贴标准可高定一级(4级及以上岗位除外)。今后,凡考核称职(合格)及以上者,任职年限达到高定一级条件时,统一于每年三月、九月予以高定,即三月份(不含三月)以后达到的,从九月份高定,九月份(不含九月)以后达到的,从次年三月份高定。教学科研岗位享受25级校内岗位津贴的人员,申请6级校内岗位津贴的副教授(副研究员)、申请9级校内岗位津贴的讲师(助理研究员)等人员享受原级校内岗位津贴,不高定。工人身份的人员在管理岗位、其他专业技术岗位或干部身份的人员在工人岗位上工作校内岗位津贴按比照岗位的校内岗位津贴标准执行,以2002年为基准点计算任职年限。

(二)部分岗位与人员校内岗位津贴标准

1、党政管理类人员按所聘岗位享受岗位津贴时,若低于按其具有的专业技术职务比照其他专业技术类岗位计算的岗位津贴时,则岗位津贴可按管理岗位津贴的60%加对应的其他专业技术类岗位津贴的40%合计发放,反之亦然。

2、军队转业干部低两级或两级以上安置的,可按高于现职务校内岗位津贴一级执行。

3、“双肩挑”处级干部及以上人员。

1)按全职管理人员兼任教学任务计算校内岗位津贴的办法领取相应的校内岗位津贴与超工作量补贴。

2)按受聘各级岗位所对应的校内岗位津贴标准领取教学科研类岗位津贴,教学(课堂教学、实践教学、指导研究生)满工作量,同时领取领导职务津贴。

4、科研基点、科技下乡人员及重点学科等补贴

1)科研基点工作量补贴由科技处、校人事处年底共同确定。

2)科技下乡人员工作量补贴按150个工作日比照同职级教学人员满工量标准确定。

3)国家级重点学科按1万元/年标准给予补贴;部(省)级重点学科按5000/年标准给予补贴,同属国家、部(省)级重点学科的不重复补贴;农业部开放实验室按5000/年标准给予补贴,与国家、部(省)级重点学科、实验室交叉重叠的不重复补贴。

5、党支部书记、部门工会主席、非学院兼职分团委书记每月分别给予正职、副职各100元、50元的工作补贴,享受领导职务津贴的人员兼任上述岗位工作,不领取工作补贴;处级调研员等非领导职务人员按同职级党政管理人员享受校内岗位津贴,但不领取领导职务津贴。

6、出国人员

1)期限在一个月(含一个月)以内的短期公派出国人员,在出国期间,校内岗位津贴按在职在岗人员办法处理。

2)期限超过一个月的公派出国人员,在出国期间,校内岗位津贴不发,按学校有关规定执行。

3)自费出国或探亲人员,在出国期间,校内岗位津贴不发,按学校有关规定执行。

7、病、事假、旷工期间津贴发放

1)一年累计病假在二个月以内、事假在一个月以内人员,每天分别按相当于校内岗位津贴的1/301/15比例标准扣发。其中,受聘教学、科研岗位人员,在学校、院安排的教学、科研人员应参加的集体活动(包括政治、业务学习、党、团活动、教研活动等)期间,应按坐班人员考勤办法对待。

2)一年累计病假超过二个月,从超过之日起,校内岗位津贴停发,其他待遇按江苏省、学校有关文件规定执行。

3)一年累计事假超过一个月,从超过之日起,事假一天扣发一天的职务(技术等级)工资、活工资、省职务岗位津贴(增量部分)、保留津贴、校内岗位津贴。

4)身体不适或患职业病在原单位协助并承担部分工作的人员,领取职务(技术等级)工资、活工资、省职务岗位津贴(增量部分)、保留津贴,校内岗位津贴按50%发放。

5)旷工人员在旷工期间按旷工一天扣发两天的职务(技术等级)工资、活工资、省职务岗位津贴(增量部分)、保留津贴、校内岗位津贴。

8、产假期间津贴发放

按上级有关规定核定的产假期间,校内岗位津贴的发放同在岗人员。

产前、产假后确需请假的,请假期间工资及校内岗位津贴发放按事假有关规定执行。

9、其他人员

1)援外、援藏、援疆、科技副县(区)长和扶贫等人员、在规定的期限内,其校内岗位津贴(除有规定的按原规定执行外)按同职级教学人员或同职级管理人员校内岗位津贴标准确定。

2)脱产进修一年以上的人员、在职脱产定向攻读研究生人员在规定的期限内,不发校内岗位津贴,领取职务(技术等级)工资、活工资、省职务岗位津贴(增量部分)、保留津贴。

3)受聘教学、科研岗位工作的人员在职攻读研究生,在规定的期限内,按实际承担的工作量核发校内岗位津贴。若工作量不足时,可补贴0.1个工作量,但补贴后工作量之和不得超过1;受聘教学、科研岗位工作的人员,脱产进修两个月以上(不含两个月)、一年以内(含一年)的,在脱产学习期间,校内岗位津贴的发放按学校有关规定执行;其他人员在职攻读博士、硕士学位、专业学位,第一年按本人校内岗位津贴的90%的标准发放。

九、其他

为使核定教学、科研工作量的时段与计发校内岗位津贴的时段相一致,教学、科研、教辅、科辅等工作量核定时段为每一自然年度的春季和秋季两学期,对应发放校内岗位津贴的时段为当年三月至次年二月。其他岗位发放校内岗位津贴的时段也为当年三月至次年二月。

工学院可根据本办法制定实施细则,并报学校批准后执行。

过去凡与本办法不一致的,按本办法执行。本办法从20053月起执行。

本规定由校人事处负责解释。

 

 

 

 

200547