各学院：

“双一流”建设是学校加快建设世界一流农业大学的重大机遇。要在日趋激烈的高校竞争中始终保持良好的发展态势，关键在于建设一支素质优良、结构合理的师资队伍。为进一步加强教学科研人员招聘工作，展开新一轮“招贤纳士”，提升师资队伍整体水平，各学院应根据学校“十三五”师资队伍建设规划和学科建设的总体要求，紧密结合新一轮人事制度综合改革，分层次、有重点地做好2018年招聘计划的编制工作。现将具体事项通知如下：

一、各学院应根据本单位学科建设长远发展与当前实际需要，认真研究，充分论证，精选岗位，提出2018年教学科研岗位的招聘计划。在招聘计划编制中，要有一定的前瞻性，保证重点学科，倾斜交叉、新兴学科，严格控制其他岗位数量，明确具体岗位拟采取的用人属性。

二、各学院应在招聘计划中明确拟招聘对象学缘要求，具有海外学习研究经历者不少于1/3（指获得海外著名大学或研究机构的博士学位、具有海外博士后经历或有2年以上海外科研合作经历）。

三、拟招聘对象须为国家重点建设高校的国家重点学科、中国科学院各研究所或海外知名大学的博士毕业生为主，年龄原则上不超过35周岁；个别特殊专业经学校批准可接收上述高校科研院所的优秀硕士毕业生，年龄原则上不超过30周岁。

四、各学院申报的招聘计划须排序，并确保招聘计划的严肃性、科学性和可操作性，经批准的招聘计划原则上不得更改，确需调整的须经学校审批。经学校审定的2018年全校教学科研岗位公开招聘计划正式下达后，将通过规定途径发布。

五、《2018年教学科研岗位公开招聘计划申请表》经各学院负责人签字并加盖公章后，于12月29日前报校人事处聘用管理科（行政楼A202），电子稿发送至rsc@njau.edu.cn。

联系人：钟于群，联系电话：84395361。

特此通知

南京农业大学人事处

2017年12月22日