一、学校简介

南京农业大学坐落于钟灵毓秀、虎踞龙蟠的古都南京，是一所以农业和生命科学为优势和特色，农、理、经、管、工、文、法学多学科协调发展的教育部直属全国重点大学，是国家“211工程”重点建设大学、“985优势学科创新平台”和“双一流”建设高校。学校拥有卫岗校区、江北新校区、浦口校区和白马教学科研基地，总面积9000多亩。学校现有教职员工2900余人，其中：中国工程院院士3人。在第四轮全国一级学科评估中，作物学、农业资源与环境、植物保护、农林经济管理4个学科获评A+，公共管理、食品科学与工程、园艺学3个学科获评A类。在第五轮全国一级学科评估中，取得了优异成绩。学校设有20个学院（部），17个博士授权一级学科和15个博士后流动站。学校10个学科领域进入ESI学科排名全球前1%，其中农业科学、植物与动物科学等2个学科进入前1‰，跻身世界顶尖学科行列。学校建有作物遗传与种质创新利用全国重点实验室、肉品质量控制与新资源创制全国重点实验室、国家肉品质量安全控制工程技术研究中心、国家信息农业工程技术中心、国家大豆改良中心、国家有机类肥料工程技术研究中心、农村土地资源利用与整治国家地方联合工程研究中心、绿色农药创制与应用技术国家地方联合工程研究中心等112个国家及部省级科研平台。

二、博士后流动站简介

学校自1991年设立农学博士后科研流动站起，经过多年的建设和发展，现有作物学、植物保护学、农业资源与环境、兽医学、食品科学与工程、园艺学、农林经济管理、公共管理、科学技术史、生物学、水产、农业工程、畜牧学、生态学、草学等15个博士后科研流动站。基本形成了以农业和生命科学等为优势和特色的多学科博士后平台体系，学校先后与55家企业博士后科研工作站建立了合作关系，使学校博士后科研平台得到了有效的延伸和扩展。

2020年-2022年，学校在站博士后获得中国博士后科学基金“博士后创新人才支持计划”8项，中国博士后科学基金特别资助17项，面上资助110项，2022年获得首届江苏省卓越博士后计划资助33项。

2023年，学校继续以“双一流”建设为引领，创新引才模式，海选与精准招聘相结合，多措并举，招贤纳士，着力引进青年拔尖人才，打造学术研究人才“特区”，促进教学科研队伍水平的整体提升。现面向全球招聘有志于从事前沿领域原创性研究和交叉学科研究的青年研究人员加盟从事全职博士后科研工作。

   一) 聘任条件

   1、遵守宪法和法律，具有坚定的理想信念、良好的思想政治素质和职业道德，具有承担相应岗位工作必备的知识、能力和素养。

   2、获得博士学位，具有较好的科研发展潜力。

   3、年龄一般不超过35周岁；获得博士学位时间一般不超过3年。

   二) 多类型招聘岗位

1）钟山青年研究员岗位：主要设置在国家及部省级高水平科研平台和优秀科研团队，面向业绩和发展潜力较为突出的博士毕业生，基础年薪23-30万元，聘期3年，最长不超过5年。

2）普通博士后岗位：由学校承担国家、省部级重点科研项目的负责人推荐，基础年薪不低于18万元，聘期2年，最长不超过3年。

3）项目博士后岗位：由承担重要科研任务的负责人自主聘用，基础年薪不低于13万元，聘期2年，最长不超过3年。

   三) 完善的保障措施

（一）全职博士后如在岗期间获得“博士后创新人才支持计划”项目、江苏省卓越博士后计划或其他博士后专项人才项目，在保持学校待遇基础上全额享受相关计划的资助，聘期总薪酬叠加最高可达210万元及以上。2022年获得首届江苏省卓越博士后计划资助33项，资助率为86.8%，入选者两年额外享受30万元生活津贴。

（二）学院、平台、中心在此基础上进一步提供支持条件，具体资助额度根据签订的聘用合同执行。

（三）享受学校在职教职工的福利待遇，学校依法为全职博士后办理社保、医保和住房公积金等待遇。

（四）子女可在南京农业大学幼儿园、南京农业大学实验小学接受优质教育。

（五）设岗学院（单位）负责解决实验、办公用房。

    四) 清晰的培养管理

1、全职博士后在岗满3个月，可以参加当年专业技术职务初聘的申报。

2、钟山青年研究员在岗时间满24个月，达到学校专业技术职务评审条件，可以申请参加高一级研究系列专业技术职务的评审。

3、全职博士后在聘期内因研究需要，经学院（单位）及相关职能部门批准，可申请短期（不超过3个月）或公派长期出国，出国（境）进行学术交流、合作研究。

4、普通博士后或项目博士后入职 1 年内获得江苏省卓越博士后资助或达到钟山青年研究员的申请条件，可参加当年学校钟山青年研究员招聘，通过人员可在站转为钟山青年研究员。

五) 不断提升的成长激励机制

1、中期考核优异的钟山青年研究员，经本人与学院（单位）、合作导师（团队）协商申请，可酌情缩短在岗时间，提前参加聘期考核。

2、根据《关于印发<江苏省卓越博士后计划实施办法（试行）>的通知》(苏人社发[2022]33号)，“卓越计划”入选者出站后留苏工作的，按规定程序纳入省“333高层次人才培养工程”第三层次培养对象，同等条件下可优先推荐享受政府特殊津贴人员、江苏省有突出贡献的中青年专家等荣誉称号以及省“双创计划”等各类人才计划和科研项目。

3、根据《关于开展2023年度博士后创新人才支持计划申报工作的通知》（博管办[2023]38号）。“博新计划”获得人员在站期间根据有关规定可以申报国家高层次人才计划青年项目

六) 优化的招聘程序

   1、应聘人员联系应聘学院获取相关应聘填报材料，填报个人信息并提交相关证明附件。

   2、各学院完成对应聘人员的资格审核、面试、政治思想和师德师风考察，并将相关推荐人选材料汇总交给人力资源部、人才办和党委教师工作部。

   3、经学校相关程序评审和审定后，确定最终聘用人员名单。

   4、应聘人员根据人才办通知办理博士后进站手续，完成体检和心理测试后，正式入职报到。

   5、学校全职博士后岗位招聘信息长期有效，具体报名面试时间可与学院联系人联系人。

   七）全方位详细咨询服务

    招聘政策咨询：陈老师  （人力资源部、人才办）  

    联系电话：025-84399064；13584030315（微信同号）

  E-mail:chenhua@njau.edu.cn

各学院应聘联系方式：