各相关学院：

为充分了解引进人才到校后的工作状况，客观评价我校引进人才工作的整体绩效，创造更好条件保障引进人才安心开展各项教学和科研工作，现人才办对2022年进校工作满三年的引进人才开展中期发展性评估、对工作满五年的引进人才开展聘期考核（第二批）。

一.引进人才副教授中期发展性评估

引进人才副教授中期发展性评估由学院负责成立评估小组，组织专家对引进人才目标完成情况开展评估，并就存在问题提出指导意见和建议，确定评估结果。

评估组织程序为：

引进人才填写《南京农业大学引进人才考核表》（附件），考核小组专家根据引进人才材料及现场汇报形成评估意见，学院填写单位意见及评估结果（《引进人才考核表》单位意见栏），院负责人签字并盖章后，与考核小组专家名单一并提交至校人才办（行政楼A203）。

材料提交时间：11月21日之前。

二、引进人才教授中期发展性评估及引进人才五年聘期考核

引进人才教授中期发展性评估及引进人才五年聘期考核由学校负责组织述职汇报考核，成立考核专家小组对引进人才目标完成情况进行考核并确定考核结果。

评估组织程序为：

引进人才填写《南京农业大学引进人才考核表》(附件），学院填写单位意见，院负责人签字并盖章。引进人才准备答辩汇报PPT,汇报内容主要包括目前教学、科研工作进展，工作目标完成情况，以及下一步工作计划，每位老师汇报时间不超过15分钟。学院统一将《南京农业大学引进人才考核表》纸质版交至校人才办（行政楼A203），电子版及答辩PPT发送至rcb@njau.edu.cn邮箱。

材料提交时间：11月21日之前，学校具体考核时间另行通知。

联系人：刘红梅、曹晶，联系电话：025-84399039。

校人才办

2022年11月9日