聘用管理科科室职责
1．开展事业单位用人机制研究，制定、实施学校人员的管理和改革方案；
2．全校科员级岗位和其他专业技术岗位的设置和聘任及管理岗位职员职级聘任工作；
3．学校教学科研人员（讲师）、管理人员、其他专业技术人员等各类人员的公开招聘、录用；
4．组织人事调配工作；
5．教职工的报到、辞职、辞退、辞聘、解聘等相关工作；
6．教职工年度考核、聘期考核、奖惩工作；
7．人事招聘系统的开发和维护；
8．完成省和学校人才交流中心的相关工作；
9．完成交办的其他事宜。
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