为加强高层次人才队伍建设，客观公正、科学规范地评价高层次引进人才的工作业绩和实际贡献，激发人才创新创造活力，促进人才更好地履职尽责和实现长远发展。现将2026年第一期高层次引进人才考核工作有关事项通知如下：

一、考核内容

1.中期考核。对来校工作满三年的高层次引进人才进行中期考核，对标其入职时签订的工作任务与目标，重点评估当前工作进展、阶段性成果和下一步工作计划等情况。考核结果分为通过、暂缓通过、不通过。

2.聘期考核。对来校工作满五年的高层次引进人才进行聘期考核，对标其入职时签订的工作任务与目标，全面考核思想政治素质、师德师风、在岗情况、教学与人才培养、科学研究、人才与团队建设、国际交流与合作、社会服务等综合表现及任务完成情况。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格。

考核结果作为相应科研经费和安家补贴的发放、岗位聘任的依据，参照《南京农业大学高层次引进人才考核办法》（校人发〔2026〕74号）执行。

二、考核程序

1、人才办会同各有关学院核定应参加考核人员名单。

2、人才本人向学院提交《南京农业大学高层次引进人才考核表》，由学院组织学术委员会进行评议，公示无异议后，将审定意见报人才办。各学院应建立健全本单位考核工作机制，规范考核程序，确保考核材料的真实性和评议过程的公正性，充分发挥考核在人才评价中的激励与导向作用。

3、人才办组织专家进行评审，提出考核结果建议。

4、人才办根据考核结果发放或暂缓相应科研经费和安家补贴。

三、材料提交

1、请各相关学院于9月7日之前组织开展学院评议，确定考核结果，《南京农业大学引进人才考核表》经签字盖章后扫描发送至rcb@njau.edu.cn。

2、请相关引进人才提前准备PPT，做好汇报准备，汇报时间不超过6分钟，考核时间及其他具体事宜另行通知。汇报内容对标工作任务与目标，包括个人基本情况，考核内容进展、工作目标完成情况、下一步工作计划。

3、未尽事宜，另行通知。如有疑问，可咨询学校人才办：曹晶、甄亚乐，联系电话84399039。

人力资源处、人才办  

2026年7月2日